Talentudvikling hos Arriva Skandinavien A/S

Arriva har sin egen et-årige lederta­lentuddannelse, som kan søges af alle medarbejdere, der har ambi­tion om at gøre karriere som leder. Interessen er stor blandt såvel chauffører, mekanikere, togfører og medarbejdere fra Arrivas admini­stration.

Den rette partner
"Det tager lang tid at introducere en ny leder. Med vores uddannelse skaber vi en buffer af driftsledere og driftschefer, som vi kan trække på, når vi får brug for det", forklarer HR-konsulent John Kirstein Søren­sen.

"Til det havde vi brug for en god samarbejdspartner med kvalifice­rede lærerkræfter. Sådan en har vi fundet i BusinessCenteret. Jeg har stor ros til BusinessCenteret, der blev kastet ind i projektet uden at have været en del af i opstartsfasen. De gen­nemførte professionelt planlægnin­gen og afviklingen af de forskellige undervisningsmoduler og tilrette­lagde undervisningen ud fra vores ønsker.

Flere forskellige forløb
"Vi er meget, meget tilfredse med vores samarbejde og har derfor også igangsat andre forløb.  Blandt andet lederudviklingsforløb for lede­re, pc-kurser og en instruktøruddan­nelse til Arriva Tog, hvor der under­vises i læringsprocesser", fortæller John Kirstein Sørensen.

20 medarbejdere var med på det første ledertalenthold, og et nyt hold er på vej. Cirka 45 mere har deltaget på de øvrige forløb.

Arrivas uddannelsesforløb
Alle ledertalenter har været samlet hver måned og modtaget undervisning i praktiske lederdi­scipliner såvel de bløde som de lidt hårdere. Afslutningsvis har de alle været til en eksamen.